KIDEM TAZMİNATI HAK ETME KOŞULLARI NELERDİR?

KIDEM TAZMİNATI HAK ETME KOŞULLARI NELERDİR?

Kıdem Tazminatı Hak Etme Koşulları , 4857 sayılı İş Kanunu ilgili maddeleri ve 1475 sayılı Kanunun yürürlükte kalan 14 üncü maddesinde ele alınmaktadır.

İşçinin kıdem tazminatı hak etmesi için, aynı işverene bağlı işyerlerinde toplamda en az 1 yıl çalışmış olması koşuluyla;

Ø      İşçinin kendi isteği ile işten ayrılmamış olması, sözleşmenin işveren tarafından sona erdirilmesi ya da kendiliğinden sona ermesi,

Ø      İşçi kendi isteği ile ayrılıyorsa, ayrılma nedeninin İş Kanunu’nun 24. maddesinde belirtilen işçinin haklı bir nedene dayanarak derhal iş bırakma şartına bağlı olması,

Ø      İşçinin işveren tarafından işten çıkarılma nedeninin İş Kanunu madde 25/b’ de belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle olmaması,

Ø      İşçinin askerlik görevi nedeni ile işten ayrılması,

Ø      Kadın işçi çalışırken evlenmiş ise, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde iş sözleşmesini evlilik nedeniyle sona erdirmesi,

Ø      İşçinin emeklilik şartlarını yerine getirmiş olup ilgili kuruma müracaat etmiş olması,

Ø      İşçinin sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartını doldurup, sadece yaşını doldurmasını beklerken kendi isteğiyle işten ayrılmak istemesi; yani. 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim gün sayısını tamamlamasıyla iş sözleşmesini feshi,

Ø      İşçinin ölümü nedeni ile sözleşmenin kendiliğinden feshi (hak sahipleri veya yasal varisleri),

Yukarıda sayılmış olanlardan birinin varlığı halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

Bunların yanında ayrıca;

Ø      işveren tarafından tek taraflı olarak İş şartlarında esaslı bir şekilde değişiklik yapılıp  değiştirilir ve işçi bu şartlar altında çalışmak istemez ise 6 iş günü içinde iş akdini haklı olarak feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.

Ø      Çalışılan günlerin SGK’ya eksik bildirilmesi halinde işçi iş akdini haklı olarak feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.

Stj.Av .Murat YILDIZ