15 YIL 3600 GÜN
EMEKLİLİK YARGITAY
KARARI
YARGITAY
22. HUKUK DAİRESİ
Esas Numarası: 2013/28977
Karar Numarası: 2014/26271
Karar Tarihi: 30.09.2014
Hüküm süresi içinde davacı avukatı
tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından
düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup
düşünüldü:
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, emeklilik sebebiyle kıdem
tazminatının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, emeklilik için işten aynlan
davacının kısa sürede benzer iş yapan başka firmada işe başlayarak hakkını
kötüye kullandığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-İş sözleşmesinin işçi tarafından
yaşlılık aylığı tahsisi amacıyla feshedilip feshedilmediği ve buna göre kıdem
hakkının doğup doğmadığı konularında taraflar arasında uyuşmazlık
bulunmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesi
yollamasıyla, halen yürürlükte olan 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesinin birinci
fıkrasının dördüncü bendinde, işçinin bağlı bulunduğu kurum veya sandıktan
yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla
ayrılması halinde, kıdem tazminatına hak kazanılabileceği hükme bağlanmıştır. O
halde anılan hüküm uyarınca, fesih bildiriminde bulunulabilmesi için işçinin
bağlı bulunduğu kurum veya sandıktan yaşlılık, emeklilik, malullük ya da toptan
ödemeye hak kazanmış olması şarttır. Bundan başka işçinin bağlı bulunduğu kurum
ya da sandığa bahsi geçen işlemler için başvurması ve bu yöndeki yazıyı
işverene bildirmesi gerekir. Böylece işçinin yaşlılık, emeklilik, mamullük ve
toptan ödeme yönlerinden bağlı bulunduğu mevzuata göre hak kazanıp kazanmadığı
denetlenmiş olur. Öte yandan işçinin, sosyal güvenlik anlamında bu hakkı
kazanmasının ardından, ilgili kurum ya da sandığa başvurmaksızın kıdem
tazminatı talebiyle işyerinden ayrılması ve bu yolla hakkın kötüye
kullanılmasının önüne geçilmiş olur. İşçi tarafından bağlı bulunduğu kurum ya
da sandıktan tahsise ya da tahsis yapılabileceğine dair yazının işverene
bildirildiği anda işverenin kıdem tazminatı ödeme yükümü doğar. Faiz
başlangıcında da bu tarih esas alınmalıdır.
4447 sayılı Kanun'un 45. maddesi ile
1475 sayılı Kanun'un 14. maddesinin birinci fıkrasına (5) numaralı bent
eklenmiştir. Anılan hükme göre, işçinin emeklilik konusunda yaş hariç diğer
kriterleri yerine getirmesi halinde kendi isteği ile işten ayrılması imkânı
tanınmıştır. Başka bir anlatımla, sigortalılık süresini ve pirim ödeme gün
sayısını tamamlayan işçi, yaş koşulu sebebiyle emeklilik hakkını kazanamamış
olsa da, anılan bent gerekçe gösterilmek suretiyle işyerinden ayrılabilecek ve
kıdem tazminatına hak kazanabilecektir. Ancak, işçinin işyerinden ayrılmasının
yaş hariç emekliliğe dair diğer kriterleri tamamlaması üzerine çalışmasını
sonlandırması şeklinde gelişmesi ve bu durumu işverene bildirmesi gerekir.
Somut olayda Orta Anadolu Bölge
Müdürlüğü operasyon departmanında müdür olarak çalışan davacı 1475 sayılı
Kanun'un 14. maddesinin birinci fıkrası (5) numaralı bendi uyarınca onbeş yıl
sigortalılık ve 3600 gün prim günü şartlarını sağladığı için 03.08.2011 tarihli
istifa dilekçesi ile işyerinden ayrılmıştır. Davacı kısa süre sonra başka bir
işverene ait işyerinde çalışmak üzere işe başlamıştır Davacının işyerinden
ayrıldıktan sonra başka bir firmada çalışması hakkın kötüniyetli kullanılması
olarak değerlendirilemez. Davacı kanunun kendisine verdiği emeklilik hakkım
kullanmıştır. Kanunda tanınan bu hakkın amacı, işyerinde çalışarak yıpranmış
olan ve bu arada sigortalılık yılı ile prim ödeme süresine ait yükümlülükleri
tamamlamış olan işçinin, emeklilik için bir yaşı beklemesine gerek olmadan iş
sözleşmesini aktif sonlandırabilmesine imkan tanımaktır. Davacının kıdem
tazminatı talebinin kabulü yerine reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı
gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı
sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde
ilgiliye iadesine 30.09.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder