İŞ HUKUKU ve İŞÇİLİK ALACAKLARI

İŞ HUKUKU ve İŞÇİLİK ALACAKLARI
iş davası ankara etiketine sahip kayıtlar gösteriliyor. Tüm kayıtları göster
iş davası ankara etiketine sahip kayıtlar gösteriliyor. Tüm kayıtları göster

9 Mart 2017 Perşembe

İşsizlik Sigortasından Yararlanma Koşulları Nelerdir?

İşsizlik Sigortasından Yararlanma Koşulları Nelerdir?

İşsizlik ödeneğinden faydalanabilmek için;
·                           SGK işten ayrılış kodunun işsizlik ödeneğini hak edecek şekilde bildirilmiş olmak,
·                           İşten ayrılma tarihinden önceki son 120 gün (4 ay) süresince kesintisiz olarak sigortası ödenmiş olmak,
·                           Son 3 yılda da en az toplam 600 gün işsizlik sigorta kesintisi ödemiş olmak,
·                           İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmuş olmak gerekmektedir.
Bu şartların hepsini sağlayarak işten ayrılmış işçiler işsizlik ödeneğine hak kazanacaklardır. İşsizlik ödeneği tutarının ne kadar olacağı, ne kadar süre devam edeceği de işçinin çalışması süresince aldığı ücretle ilişkili olarak hesaplanacaktır.

İşsizlik Ödeneğinin Süresi Ne Kadardır?

İş akdinin feshinden önceki son 3 yıl içinde;
*600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün(6 ay)
*900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün (8 ay)
*1080 gün ve fazlası sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün (10 ay)
süreyle yararlanma koşullarını taşıması kaydıyla işsizlik ödeneği ödenmektedir.

İşsizlik Maaşı Nasıl Hesaplanır?

İşsizlik Maaşı miktarı sigortalının son 4 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %40’ı olarak hesaplanır. Hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının %80’inini geçememektedir.
Örnek-

Son 4 Aylık Prime Esas Kazançların Aylık Ortalaması
Hesaplanan İşsizlik Ödeneği Miktarı
Damga vergisi
Ödenecek İşsizlik Ödeneği Miktarı
Son 12 Ay Asgari Ücretle Çalışan
1.777,50
711
5,40
705,60
Son 12 Ay 3.500 TL ile Çalışan
3.500
1.400
10,63
1.389,37
Son 12 Ay 6.000
 TL ile Çalışan
6.000
1.422*
10,79
1.411,21
(*)İşsizlik ödeneği aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçemeyeceği için işsizlik ödeneği bu tutarın üzerinden hesaplanır.

2017 yılı işsizlik maaşı tabanı 711 TL tavanı 1.422 TL’ dir.

Hesaplama Açıklaması: Son 4 aylık ortalama brüt gelirinizin %40’ını alarak bunun üzerinden binde 7,59 damga vergisi düşülür.
1.777,50 * 4 = 7.110
7.110 / 4 = 1.777,50
1.777,50 * %40 =711
711 * 0,00759 = 5.49 Damga Vergisi Kesintisi
711 – 5,49= 705,60 Ödenecek işsizlik Miktarı


21 Ocak 2017 Cumartesi

İş Kanunu İdari Para Cezaları 2017

4857 İş Kanunu

Konu

Aykırılık Durumunda Cezai Yaptırım

Cezayı Gerektiren Fiil

2017 Ceza Miktarı

3
İşyerini Bildirme Yükümlülüğü
98
Maddenin ikinci fıkrasındaki işyerini muvazaalı olarak bildiren (alt işverenle ilgili bildirimi muvazaalı olan) asıl işveren ile alt işveren veya vekillerine ayrı ayrı.
  18.377,00 ₺
5
Eşit Davranma İlkesi
99/a
İşçilere eşit davranma ilkesine uyumayan işverene eşit davranmadığı her işçi için.
       155,00 ₺
7
Geçici İş İlişkisi
99/b
Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranan işverene aykırı davranılan her işçi için.
       259,00 ₺
8
İş Sözleşmesi Yapılmadığında İşçiye Verilmesi Zorunlu Belge
99/c
Çalışma koşullarına ilişkin belge vermeyen işverene belge verilmeyen her işçi için.
       155,00 ₺
14
Çağrı Üzerine ve Uzaktan Çalışma
99/c
Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uymayan işverene hükümlere uyulmayan her işçi için.
       155,00 ₺
28
Çalışma Belgesi
99/d
İşten ayrıldığı halde çalışma belgesi verilmeyen veya verilen çalışma belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için
       155,00 ₺
7/f
Geçici İş İlişkisi – Üretimde Öngörülemeyen Artış
99/2. fıkra
Öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı olarak geçici işçi çalıştıran işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için.
    1.036,00 ₺
29
Toplu İşten Çıkarma
100
Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işçi çıkaran işverene, işten çıkarılan her bir işçi için.
       606,00 ₺
30
Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu
101
İşverenin engelli işçi çalıştırma yükümlülüğü olduğu halde, çalıştırmadığı her engelli işçi ve çalıştırılmayan her ay için.
    2.296,00 ₺
32
Ücretin Ödenmemesi
102/a
Ücretin veya Kanundan; toplu iş sözleşmesinden ya da iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde ücreti ödenmeyen her işçi ve her ay için.
       167,00 ₺
39
Asgari Ücret
102/a
Asgari ücretin ödenmemesi veya noksan ödenmesi; ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına yatırılmaması halinde her işçi ve her ay için.
       167,00 ₺
37
Ücret Pusulası
102/b
Ücret hesap pusulası düzenlenmemesi,
       575,00 ₺
38
Ücret Kesme
102/b
Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası verilmesi.
       606,00 ₺
52
Yüzdelerin Belgelenmesi
102/b
Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgenin işçilerin seçtiği temsilciye verilmemesi.
       606,00 ₺
41
Fazla Çalışma Ücreti
102/c
Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için.
       295,00 ₺
56
Yıllık Ücretli İznin Uygulanması
103
Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için.
       295,00 ₺
57
Yıllık İzin Ücreti
103
Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için.
       295,00 ₺
59
Sözleşmenin Sona Ermesinde İzin Ücreti
103
İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için.
       295,00 ₺
60
İzinlere İlişkin Düzenlemeler
103
İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırılmayan veya eksik kullandırılan her işçi için.
       295,00 ₺
63
Çalışma Süresi
104
Çalışma sürelerine ve bunlara ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak.
    1.619,00 ₺
64
Telafi Çalışması
104
Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için.
       295,00 ₺
68
Ara Dinlenmesi
104
Ara dinlenmelerinin kanun hükmüne göre verilmemesi.
    1.619,00 ₺
69
Gece Süresi ve Gece Çalışmaları
104
İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek.
    1.619,00 ₺
71
Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı
104
Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak.
    1.619,00 ₺
72
Yer ve Su Altında Çalıştırma Yasağı
104
18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer altı ve su altında çalıştırmak.
    1.619,00 ₺
73
Gece Çalıştırma Yasağı
104
Çocuk ve genç işçileri gece çalıştırmak, çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak.
    1.619,00 ₺
74
Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni
104
Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek.
    1.619,00 ₺
75
İşçi Özlük Dosyası
104
İşçi özlük dosyalarını düzenlememek.
    1.619,00 ₺
76
Yönetmelik Hükümlerine Uymama
104
Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak.
    1.619,00 ₺
90
İş ve İşçi Bulmaya Aracılık
106
İş-Kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak. (Bu cezanın uygulanmasında 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 20 nci maddesinin (h) bendindeki tutar esas alınır.)
  18.377,00 ₺
92
Yetkili Makam ve Memurlar
107
İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, müfettişlere gerekli kolaylığı göstermemek.
  14.702,00 ₺
96/1
İşçi ve İşverenin Sorumluluğu
107
İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya ya da değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak.
  14.702,00 ₺
96/2
İşçi ve İşverenin Sorumluluğu
107
İşçilerin; gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları.
  14.702,00 ₺
107/2
İş Hayatının Denetimi ve Teftişi İle İlgili Hükümlere Aykırılık
107/2
İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek.
  14.702,00 ₺